Publicado em: 12/02/2016 09:21:56.724
O professor doutor Luis Roberto Sousa Mendes, do Departamento de Educação do Campo, Campus de Rolim de Moura, publicou recentemente o artigo A influência do clima organizacional sobre o trabalho de um setor público. O artigo foi escrito em parceria com Maria do Carmo Leite Ribeiro e aborda o tema da avaliação institucional.
De acordo com o professor, a pesquisa, finalizada no ano passado, foi realizada com o objetivo de “construir um embasamento teórico-conceitual sobre a avaliação de clima organizacional como ferramenta de gestão capaz de fomentar o desenvolvimento de ações no setor público federal”.
Trata-se de uma pesquisa qualitativa, descritiva e exploratória, que, a partir do referencial teórico sobre o tema abordado, realiza uma pesquisa de campo em um setor público. “Dentre os resultados obtidos na pesquisa, os indicadores ‘envolvimento e comprometimento’ e ‘trabalho realizado’ foram os mais propícios a um clima organizacional favorável, uma vez que grande parte dos respondentes demonstrou ter comprometimento e afinidade com o trabalho que executa. Por outro lado, nos indicadores, ‘treinamento e desenvolvimento da carreira’, ‘planejamento organizacional’ e ‘equipes de trabalho’ muitos respondentes demonstraram indiferença em algumas das sentenças apresentadas”, explicou Mendes.
O artigo está disponível para leitura em: http://www.periodicoseletronicos.ufma.br/index.php/revistahumus/article/view/4262.
Resumo do Artigo
Nas últimas décadas, conhecer o comportamento humano passou a ser um determinante para o sucesso ou o fracasso das organizações. Por isso, este estudo busca construir um embasamento teórico-conceitual sobre a avaliação de clima organizacional como ferramenta de gestão capaz de fomentar o desenvolvimento de ações no setor público federal. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, descritiva e exploratória, que, a partir do referencial teórico sobre o tema abordado, realiza uma pesquisa de campo num setor público. Por meio de questionário estruturado, baseado em indicadores propostos por Ricardo Luz (2003), e distribuído aos integrantes das equipes de trabalho de uma unidade administrativa vinculada a uma instituição federal de ensino de Minas Gerais, investiga-se o modo como esses funcionários avaliam o clima organizacional na Unidade onde exercem suas atividades laborais, ou seja, investiga as percepções desses funcionários sobre o ambiente de trabalho da referida Unidade. Concluiu-se que, dentre os resultados obtidos na pesquisa, os indicadores “envolvimento e comprometimento” e “trabalho realizado” foram os mais propícios a um clima organizacional favorável, uma vez que grande parte dos respondentes demonstrou ter comprometimento e afinidade com o trabalho que executa. Por outro lado, nos indicadores, “treinamento e desenvolvimento da carreira”, “planejamento organizacional” e “equipes de trabalho” muitos respondentes demonstraram indiferença em algumas das sentenças apresentadas.
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