Publicado em: 09/10/2015 11:27:00.378
No início de outubro a Pró-Reitoria de Planejamento (PROPLAN) da Fundação Universidade Federal de Rondônia (UNIR), por meio da Diretoria de Tecnologia da Informação (DTI/UNIR), disponibilizou para testes o Sistema de Gestão do RH (SIGRH). Trata-se de um sistema novo, criado pela DTI, para realizar a integração das informações contidas no SIGEP e SINGU, eliminando atividades redundantes e agilizando a obtenção de informações.
“Chamamos esta fase [a entrega] de ‘Fase de homologação’, que possibilitará ajustes, implementação de recursos priorizados, para então, inserirmos em nosso portfólio de sistemas em produção (sistemas.unir.br)”, disse o diretor de Tecnologia da Informação (DTI) da UNIR, Márcio Bruno C. Marques. Ainda segundo a DTI, a previsão de disponibilização do sistema para o público em geral é final de novembro, dependendo também da equipe que está avaliando.
Sobre o sistema
O SIGRH possui recursos relacionado à gestão de pessoas e um espaço para transparência, possibilitando realizar uma espécie de “raio x” dos dados da instituição, conforme explicou o diretor da DTI.
Inicialmente, o sistema foi disponibilizado para três perfis de usuários: administradores do DRH, gestores de unidades e servidores, além do espaço "Transparência".
“O SIGRH é um sistema que, alinhado ao objetivo estratégico ‘9.15 do PDI’, tem como princípio disponibilizar informações à Pró-Reitoria de Administração (PRAD) e Diretoria de Recursos Humanos (DRH), contribuindo com as tomadas de decisões ao trazer maior agilidade e precisão, assim como colaborar com os gestores das unidades em atividades cotidiana que normalmente convergiam à PRAD/DRH/CRD, levando à morosidade dos trâmites, já que no SIAPNET/SIGEP há uma certa restrição para os demais usuários”, acrescentou Márcio Bruno.
De acordo com o diretor, a concepção do SIGRH surgiu com a dificuldade de obter informações fidedignas e atualizadas relacionadas à gestão de pessoas. O projeto une o alinhamento estratégico ao objetivo 9.15 do PDI, no que visa implantar sistema de gestão de informação. O SIGRH também permitirá uma “interligação com outras plataformas como banco de talentos, avaliação funcional nas modalidades estágio probatório e progressão funcional, dimensionamento: banco de vagas e concursos, gestão do registro eletrônico de frequência, gestão da capacitação, segurança e controle de acesso e transparência”, finalizou.
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