Publicado em: 01/10/2012 07:36:54.893
A Diretoria de Recursos Humanos (DRH) da Fundação Universidade Federal de Rondônia (UNIR), comunica aos servidores técnico-administrativos em educação que completaram até a data de 31 de agosto de 2012 o período de interstício de 18 meses, a contar da última progressão ou da data de efetivo exercício, conforme lista em anexo, que os mesmos serão submetidos ao Processo de Avaliação de Desempenho (PAD), como critério único da progressão por mérito. Assim, convidamos os servidores constantes na listagem abaixo a acessar o sistema de Progressão e Avaliação de Desempenho no endereço www.servidor.unir.br, na aba esquerda (PAD).
O sistema é autoexplicativo e de fácil entendimento, porém o tutorial está disponível para ajudar no preenchimento e minimizar as dúvidas que surgirem.
Deverão ser observados os seguintes procedimentos:
Alguns servidores serão avaliados em dois períodos diferentes, ou seja, terão duas avaliações, com os mesmos procedimentos dos demais;
Cada usuário deverá preencher sua auto avaliação, indicar o nome de seu chefe imediato que irá realizar a segunda avaliação; e
A chefia imediata após efetivar a avaliação do servidor, irá indicar outro servidor técnico administrativo, do mesmo nível do avaliado para compor a terceira avaliação.
A Comissão de Avaliação e Desempenho poderá ser consultada para esclarecer dúvidas através do e-mail: pad@unir.br, (69) 2182-2150 (Marina e Jaqueline), 2182-2037 (Sávio).
O sistema ficará ativo no período de 01 a 05/10/12.
Acesse a lista de servidores técnico administrativos no arquivo abaixo.
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