Publicado em: 31/07/2015 17:37:13.192
A Pró-Reitoria de Administração, por meio da Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP) e Coordenadoria de Qualidade de Vida e Saúde do Servidor (CQVS), informa que está iniciando um projeto de diagnóstico institucional na Universidade denominado: “Conhecendo a UNIR: a organização do trabalho nos diferentes setores da Fundação Universidade Federal de Rondônia”. Esse projeto está sendo realizado em parceria com a Diretoria de Tecnologia e Informação (DTI), com a Professora Doutora Rosália Maria Passos da Silva e com o Centro de Pesquisa em Saúde Mental e Trabalho, coordenado pela Professora Doutora Vanderléia de Lurdes Dal Castel Schlindwein, ambas da UNIR.
Esta ação tem o objetivo de compreender o modo de organização do trabalho da UNIR visando levantar subsídios para elaboração do Programa de Qualidade de Vida e Saúde do Servidor da Universidade. De modo específico visa também conhecer a diferença na organização do trabalho entre os diferentes setores da Universidade; mapear os riscos de adoecimento em cada setor; ofertar espaços de fala sobre o trabalho para os servidores; entender a concepção dos servidores sobre qualidade de vida no trabalho; conhecer a percepção dos servidores quanto à UNIR; possibilitar que o servidor se reaproprie da sua realidade.
O diagnóstico acontecerá de duas formas: através da aplicação do Protocolo de Avaliação dos Riscos Psicossociais do Trabalho (PROART); e realização de Grupos Focais com os servidores.
O PROART está disponibilizado em ambiente virtual (http://sistemas.unir.br/proart/login.xhtml) no qual todos os servidores estão convidados a responder. A participação é voluntária, os dados identificatórios serão mantidos em sigilo e será solicitada a assinatura de um termo de consentimento livre e esclarecido, visto que existe a possibilidade das informações serem utilizadas em trabalhos científicos.
Os Grupos Focais acontecerão no Campus de Porto Velho e no prédio da UNIR Centro. A participação é voluntária, os dados de identificação serão mantidos em sigilo e todos os servidores técnicos e docentes são convidados para integrá-los. No momento da realização dos grupos, a equipe da CQVS realizará convite aos setores, cada grupo terá duração de, no máximo, uma hora. Ressalta-se a importância da participação e liberação dos servidores no momento dos grupos para que possamos atingir aos objetivos propostos.
Contamos com a participação de todos e colocamo-nos à disposição para esclarecer quaisquer dúvidas.
Porto Velho-RO, 31 de julho de 2015.
Lucila Batista de Oliveira – Psicóloga da CQVS
Cleidiane Leite Bueno Aires – Assistente Social da CQVS
João Batista Alves de Jesus – Assistente Social da CQVS
Vanderléia de Lurdes Dal Castel Schlindwein – Professora Doutora do Departamento de Psicologia
Rosália Maria Passos – Professora Doutora do Departamento de Administração
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Taís Poncio Pacheco |
Marina Castro Passos de Souza Barbosa Diretora de Gestão de Pessoas Portaria 1044/2013/GR/UNIR |
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